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~ビジネスで本当に使える英語力をつけるためには2~文化的な背景と考え方の違いの壁
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平成21年2月5日(金)

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■今日のお題■
[~ビジネスで本当に使える英語力をつけるためには2
      ~文化的な背景と考え方の違いの壁]


■今日も、生徒さんへのコンサルティングメールから、一部を抜粋したものです。
英語は、外国の言葉。言葉は文化の一部。
文化の違いから生じる考え方の違い。

意外と、これを「明確に認識しておくこと」と「この壁を乗り越えること(に慣れる)」ことが
ビジネスでの英語力を伸ばすために必要なのです。

そんなの当たり前という人も、ぜひ読んでみてください。
意外と、あたらめて聞くと...。

■文化的な違いも
アメリカ人に特に強いですが、時間に対する価値感がとても高く、
(レッスンでも)仕事上のプレゼンや説明、交渉の際でも、
お互いの理解を早く深めようと、そして貴重な時間を有効に使おうと、
質問や意見など、話の途中で突っ込んでくるのが当たり前です。

貴重な時間をより有効に使うためには、
インタラクティブなやりとりこそが、不可欠と考えています。

これに対して日本人は、
質問したり相手の話を途中で遮ること、NOをいうことが苦手です。
(日本の会議では、必ずと言っていいほど、最後に質問専用の時間があるように)

話の途中で相手を遮っては、失礼にあたるのではと考えがちで、
曖昧な点や分からないことが途中あっても
相手に確認せずに、そのまま流してしますことが多く見られます。

そのような文化的な背景に加えて、
英語学習者は、反応速度が遅くなってしまう上

確認するスキルや、丁寧な言い方で尋ねたり、
言い換えたりする語彙の幅も少なく、
さらに、聞き直すことを困難にさせます。

このような総合的な英語力の不足と
考え方の違いによって、ビジネスにおいて様々な軋轢が生じがちです。

そのため英語力を改善するだけでなく、
文化的・精神的な壁を理解した上で
その壁を破ることに慣れることも、とても大切です。


■私どもの母国語は日本語です。
英語は間違って当たり前。
ネイティブの方も、それは重々わかっています。

私たちが、ノンネイティブの日本語の間違いを
それほど気にしないのと同じように、

ネイティブの人々も、私たち日本人の英語の間違いを
実際には、それほど気にしません。
(それよりも、何を伝えるのか、その話の内容こそが大切です)

ですので、あまり気にし過ぎることなく、
レッスンでも、ビジネスでも、
分からなければ尋ねる。確認する。伝えるべきことは、しっかり伝える。

たとえ、どんなに文法的な間違いがあっても。
どんなに詰まっても。

相手を理解しよう、そして自分の意見を伝えようとする
真剣な姿勢、熱意は、必ず相手に伝わります。
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■編集後記

また、長いですね~。

最後まで読んでいただけるのか分かりませんが、

「本気で、ビジネスで英語を使えるようになりたい!」と

頑張っていらっしゃる方のために、少しでもお力になれれば幸いです。

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