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■今日のお題■
[~英語面接の心得:転職の英語インタビューを受ける際に注意することは?~]


◇英語面接のための回答例や表現例はたくさんあります。

でもそれらは、どのように、

何のために使うとより有効に使うことが出来るのでしょうか?

以下は、ほんの一例ですが、

少しでも皆さんの英語面接のお役にたてていただければ幸いです。


1)回答は、具体的に、明確に答える。
必ずしも、長い文章で答える必要はありません。
論理的に。
(⇒事例、理由、数値、名前(人・プロジェクト)、
  効果、結果などを回答に必ず添える:For example, .... Because ...)


2)自分の回答が、次の質問を導く可能性があるので注意すること。
(⇔次の質問をコントロールできる可能性もあるということ)

自分を良く見せようと、あまり知らないことを行ったり、

調子に乗って、少ししか関わりのないプロジェクトについて述べたりしない方がよい。

逆に、面接担当者に聞いて欲しいこと(十分準備してきたこと)や

自分の得意分野に絡めて回答すると気持ちも楽になります。


3)ネガティブな内容の回答でも、最後はポジティブに答える。

e.g. What are your weaknesses?

弱みについて答えたら、

In order to resolve this problem ....や

However, ..... . などで補い、

そのことをどのように克服してきたか(しようとしているか)を述べる。

弱点は、強みでもあります。


4)魅力的に、強い回答にするために、単語の順番(実績の紹介の内容)も大事。

自分の魅力・強みを、より良く表現するために。

嘘はダメだけれども、同じ実績も見せ方によって印象が異なります。


5)質問の真意が分からないときや曖昧な時には、

必ず、相手に確認する。

その後に回答する。

(慌てて回答する必要はありません)


6)面接担当者への質問は、自分の熱意や興味、

高いモチベーションなどを示す最高の機会です。

HRや上司に聞けばわかることを質問するのは、もったいない。


例)APやグローバルラインの方が面接を担当する場合には、

日本支社の具体的事例や契約内容等の詳細について

十分な知識がない可能性も考えられます。


*今日の言葉*
"If you want more, you have to require more from yourself."
-- Dr Phil, Motivational Author and Talk Show Host
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【編集後記】

謙虚さも大事。

あなたのこれまでの実績を評価するのは相手。

自分の実績を「自慢しない」こと。

事実や数値、経験を相手に伝えるだけ。

もちろん、相手が求める人物像やスキルを理解したうえで、

応募するポジションに適した形で、それらを魅力的に伝えるべき。

...やっぱり準備が全て。


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